O governança organizacional tem o propósito para encontrar ações benéficas para a sociedade e não para uma parcela da população. O meio politico e agora do judiciário resolveram se apropriar de recursos públicos para seu bem estar. Debulhando os princípios republicanos, Limites legais ultrapassados. A repressão do corpo a corpo em 8 de janeiro não aconteceu. Ela ocorreu posteriormente. Os detidos foram destituídos da audiência de custódia em 24 horas. Largados em suas celas ou nas tornozeleiras no domicílio. Condenados até 17 anos por pichar uma estátua com batom. Agora os ju´zes pegos no flagra com despachantes do gangster do Master. Se considerassem os princípios da governança estariam demitidos.
Primado da Ética e da Integridade
“Sempre agir com ética, integridade e respeito às leis e normas, assegurando que todas as decisões sejam guiadas por princípios morais elevados.”
Transparência em Todas as Ações
“Garantir a divulgação clara, precisa e tempestiva de informações relevantes aos stakeholders, promovendo a confiança e o diálogo aberto.”
Responsabilidade e Prestação de Contas (Accountability)
“Assumir a responsabilidade pelas decisões e resultados, prestando contas de forma objetiva e honesta aos acionistas e partes interessadas.”
Equidade no Tratamento dos Stakeholders
“Tratar de forma justa e igualitária todos os stakeholders, respeitando direitos, deveres, diversidade e interesses legítimos.”
Sustentabilidade e Visão de Longo Prazo
“Promover o desenvolvimento sustentável, equilibrando resultados econômicos, sociais e ambientais, com foco na perenidade da organização.”
Clareza na Estrutura de Poder e Papéis
“Estabelecer claramente as responsabilidades, limites de autoridade e mecanismos de decisão entre conselhos, diretoria e demais órgãos de governança.”
Gestão de Riscos Proativa
“Identificar, avaliar e mitigar riscos de forma contínua, integrando a gestão de riscos à estratégia e à tomada de decisão.”
Excelência no Desempenho e Inovação
“Buscar continuamente a melhoria da performance organizacional, incentivando a inovação, o aprendizado e a adaptação a cenários em mudança.”
Proteção e Valorização do Capital Humano
“Garantir um ambiente de trabalho seguro, inclusivo, respeitoso e estimulante, investindo no desenvolvimento e bem-estar das pessoas.”
Compromisso com o Compliance e a Cultura Organizacional
“Fomentar uma cultura de compliance, fortalecendo valores organizacionais e garantindo o alinhamento entre discurso e prática.”
