Monitoramento de trabalhador pode ser ilegal

O exagero dá errado sobre qualquer circunstância. Vigiar o trabalhador ou monitorá-lo no micro detalhe dá causa trabalhista. Estabeleça com seus colaboradores a supervisão. Não conte quantas vezes foram ao banheiro ou fumar. Conferir com advogado. Vigiar localização depois do horário é fria. Vendedores sempre serão vítimas de vigilância. O melhor monitoramento é o quanto trouxe de pedidos ou volume de vendas acordados com valores lucrativos. O que faz não da conta do chefe.